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          公司员工培训体系   

            “科学组织起来的人才是公司最大的财富”,公司特别重视员工的培养和成长,构建了一套完善的培训体系,培养了一批素质高的内部讲师队伍,为新入职的员工和各岗位的员工提供了良好的学习和成长的平台,从而为公司持续健康发展提供了人才保障。

          员工素质提升途径   

                 员工素质提升途径有:绩效辅导、脱产学习、师徒帮带、员工培训、自我学习、岗位锻炼等。依托公司平台,持续优化课程设计,不断提升教学水平,深入完善培训制度,为员工的素质提升和职业发展提供坚实保障。 

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          新员工入职培训

                 所有新员工报到后,公司将统一安排三个月的入职培训,其中有一周的企业文化培训,一周的基础理论培训,一月的岗位实践培训,一月的岗前技能培训,期间还安排丰富多彩的文体活动。经过三个多月的培训后,所有新员工开始现场的项目调试工作,你的师傅将成为你工作和生活的好帮手。

           


             

             

              


           

          
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